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在上海工作,一不小心就会坐牢

今天看到一个帖子,上海觉得挺有意思,工作分享给大家,坐牢同时也觉得对求职很有启发,上海我来分析并希望对求职者有所帮助。工作

帖子是坐牢这样的:

[上海就业现状]

1、干过外包=坐过牢

2、上海有空窗期=坐过牢

3、工作985以下学历=坐过牢

4、坐牢上份工作不足2年=坐过牢

5、上海工作年限/在职公司数<2.5=坐过牢

有人留言,工作算上年龄35+我这是坐牢把牢底坐穿了么


当然这里的坐过牢并不是真的进过牢饭,但在找工作时,上海感觉就是工作人生的一个个污点,被企业看不起甚至数落,坐牢下面一个个来分析。

外包也是工作,有些外包的薪资还不低,这么就这么不受待见,事实上也是经常看到有人在找工作时,遇到外包的工作是很迟疑的,有些人甚至觉得一日外包,终生外包,最主要的原因在于外包的工作往往接触不到企业最核心的技术,企业往往只是将一些吃力不讨好的工作外包出去,但事实上做外包的也有很多优秀的人才,也有不少外包的员工最后成为企业的正式员工,对那些看不起外包的招聘企业,我们也可以优雅的说拜拜,此处不留爷,自有留爷处。不过既然外部工作吃力不讨好,自己在选择外包工作时候也需要多权衡下了。

空窗期,这也是一个普遍的问题,但这个问题其实是跟大环境有关系的,这几年许多行业都不太景气,更容易产生空窗期问题,但现在企业似乎对空窗期的员工越来越不能容忍,之前有些公司招聘还容许3个月甚至6个月的,现在则只看在职的人。不过空窗期问题,作为求职者需要把握好,最好不要产生空窗期,如果暂时找不到非常满意的工作,可以先干起来,骑驴找马,现在的市场环境下,有些人对自己找工作的能力太乐观,尤其是之前职业发展还好的人,甚至有些人仍旧是一不开心就裸辞,找工作时才发现找来找去,找到的却都是还不如之前的工作,但又不想将就,很容易造成很长的空档期。

学历现在是越来越卷,以前学历一般也就看是否本科,现在则是动不动985/211,有些企业甚至只看985,而且还是要排名靠前的,其原因主要是供求关系,现在如果知名一些的企业招聘,即使只看清华的,也往往可以找到足够的应聘人选,因为学历好的人太多了,你说你很有能力,但别人又有能力学历又好,你说企业会选谁,再说了能力行不行还要到公司干了才知道,但学历证书展示一下即可,对企业来说,看文凭招聘觉得风险更小。

工作年限的问题,也就是跳槽频繁,企业现在几乎是达成了共识一样,一般企业都希望能平均3年一跳,部分行业和比较紧缺的岗位能接受是2年一跳,跳槽频繁是几乎所有的企业都不希望招聘过来的,少于2年,企业会觉得求职者在公司没有学到东西,而且之前不稳定很可能过来仍旧不稳定,增加了企业的招聘成本,这一点其实是对求职真很有启示的,即使工作不如意要跳槽,也需要尽量达到平均3年、每段至少2年这样一个周期。

至于最后留言的说那个35岁以上也是坐牢,这个具体还要看,如果是一般的工作岗位,35岁以上对很多行业来说就太大了,但如果已经做到管理岗,应该还好还是有一些机会的。

虽然这个帖子说明用人单位招聘有有歧视的嫌疑,但反过来说,如果企业招聘偏好是这样,且很难改变,作为求职的态度应该是尽量迎合而不是排斥,这样自己的求职机会才会多一些,当然有些如学历我们无法改变,因为即使再深造也没有太大作用,企业只看第一学历,但关于诸如跳槽周期、空窗期等还是自己可以把控的。

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